<terug>
<terug naar home> |
Een programma voor teamontwikkeling wordt bij ons altijd in overleg gemaakt.
Veel voorkomende thema's zijn:
Een gezamenlijke visie?
Doelen expliciteren.
Gebruik maken van de kracht van verschillen in ideeën en verwachtingen.
Beschikbare en benodigde competenties en kwaliteiten zichtbaar maken.
Gebruik maken van verschillende kwaliteiten en verschillen in kracht.
De juiste man/vrouw op de juiste positie.
Geeft en krijgt ieder voldoende feedback en waardering.
De plaats van het team in de organisatie.
Resultaatgerichtheid en effectiviteit van het team.
Werkwijze:
De vraag, of het doel, stellen we tevoren scherp met de leidinggevende of met een deel van het team. We maken gebruik van verschillende methoden afhankelijk van de vraag of doel van het team en/of de leidinggevende.
We maken graag gebruik van speelse leerzame 'tussendoor' oefeningen.
Ook werken we graag met opdrachten waarbij ieder teamlid de kans krijgt naar de (eigen) bijdragen en valkuilen te kijken in samenwerken en in resultaatgerichtheid. |
|