<terug>
<terug naar home> |
DYNAMISCH SAMENWERKEN
en het grote verschil
In dynamisch samenwerken gaat het om werken met verschillen.
Verschillen in visie, stijl, gevoeligheid, opvattingen leiden niet altijd tot een vruchtbare samenwerking.
In dynamisch samenwerken gaat het om:
De meerwaarde van de verschillen, om het productief maken van verschillen.
Leren omgaan met eigen en andermans frustratie en agressie, omdat de wereld niet zo in elkaar zit als je zou willen of omdat de wereld maar niet stil wil staan totdat je het begrijpt.
Kunnen werken in organisaties die voortdurend in beweging en in verandering zijn.
Willen kijken en kunnen werken met verandering in plaats van (ver)oordelen en daarmee de beweging vastzetten.
Dynamisch kunnen samenwerken leidt tot creatieve en betere resultaten.
Dynamisch samenwerken dat maakt verschil.
|
|